1.84
Aktualizace vnitřních dokumentů školy
JUDr. Hana Poláková
V případě potřeby aktualizace vnitřních dokumentů školy je možné postupovat tak, že škola vydá dodatek, který určitou část dokumentu novelizuje. Pokud by se jednalo o rozsáhlejší změny, je vhodnější původní interní předpis zrušit a vydat nový.
Při vydávání vnitřních předpisů je potřeba respektovat ustanovení § 305 a 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, výhodněji, než stanoví zákoník práce. Zakazuje se, aby vnitřní předpis ukládal zaměstnanci povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená tímto zákonem. Odchýlí-li se zaměstnavatel od tohoto zákazu, nepřihlíží se k tomu.
Vnitřní předpis musí být vydán písemně, nesmí být v rozporu s právními předpisy ani být vydán se zpětnou účinností, jinak je zcela nebo v dotčené části neplatný. Nejde-li o pracovní řád, vydá se vnitřní předpis zpravidla na dobu určitou, nejméně však na dobu 1 roku; vnitřní předpis týkající se odměňování může být vydán i na kratší dobu.
Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance. Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však dnem, kdy byl u zaměstnavatele vyhlášen.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnance…
